Какова причина, по которой требуется проверка результата принятого решения?

a. если решение не плохое, вы будете знать, что делать в аналогичной ситуации, если нехорошее – будете знать, что не следует делать;

b. точность реализации решения охарактеризовывает квалификацию подчиненных;

c. проверка надежности административной структуры;

d. проверка надежности экспертной структуры.

166. Традиционная (административная) школа в управлении ставила собственной целью:

a. рассмотрение «администратора» как Какова причина, по которой требуется проверка результата принятого решения? профессии;

b. согласование работы денежного аппарата на предприятии
с созданием и маркетингом;

c. создание нового стиля управления;

d. создание универсальных принципов управления.

167. Целью контроля является:

a. проверка выполнения плана;

b. сбор статистических сведений;

c. усиление зависимости подчиненных;

d. обеспечение управления информацией для корректировки плана.

168. Какое условие препятствует появлению формальной
организации людей Какова причина, по которой требуется проверка результата принятого решения? (по Бернарду)?

a. способность разговаривать;

b. достижение общей цели;

c. рвение к свободе действий;

d. желание совместных действий.

В чем заключается принцип единства управления?

a. у хоть какого служащего (работника) может быть только один
управляющий;

b. полную и абсолютную ответственность за деятельность всего предприятия должен нести один Какова причина, по которой требуется проверка результата принятого решения? человек;

c. число лиц, находящихся в действенном управлении лимитировано;

d. ответственность за работу коллектива несет группа управляющих.

В каких случаях обращаются к высококачественным способам прогнозирования?

a. при отсутствии способности получить информацию другими
способами;

b. при нехватке инфы, получаемой количественными способами прогнозирования;

c. когда сроки, отведенные на решение препядствия, очень Какова причина, по которой требуется проверка результата принятого решения? ограничены;

d. при отсутствии достаточных средств на проведение прогнозов.

171. Отличительной чертой формальной организации является:

a. отсутствие единства в действиях ее членов;

b. жесткое давление на ее членов;

c. наличие должностных инструкций и предписаний;

d. сознательная координация действий 2-ух либо более лиц.

172. Пример воздействия через разумную веру – это отношение:

a. рабочего с Какова причина, по которой требуется проверка результата принятого решения? мастером;

b. крестьянина и помещика;

c. пациента с лечащим доктором;

d. подсудимого и судьи.

173. Процедура – это:

a. последовательность определенных действий, которые следует
решать в определенной ситуации, имеющей тенденцию к повторению;

b. последовательность определенных действий, которые следует
делать в единичной специфичной ситуации;

c. внедрение опыта прошедшего;

d. гарантированное выполнение определенных Какова причина, по которой требуется проверка результата принятого решения? действий.

174. Конечной целью менеджмента является:

a. развитие технико-экономической базы компании;

b. обеспечение прибыльности конторы;

c. рациональная организация производства;

d. увеличение квалификации и творческой активности работника.

175. Каким образом воздействие через ужас можно использовать
в отношении обученных работников?

a. запугивая понижением заработной платы;

b. опасностью увольнения;

c. опасностью снижения в должности;

d. запугивая Какова причина, по которой требуется проверка результата принятого решения? возможностью ущемления самолюбия.

176. Более частым источником конфликтов при изменении
правил и процедур работы является:

a. ущемление чьих-либо интересов;

b. метод, каким управление докладывает о новых правилах;

c. нежелание людей изменять сложившийся нрав работы;

d. неясность цели, которую преследуют эти конфигурации.

177. В чем, по воззрению Берхорда, причина появления
неформальной организации Какова причина, по которой требуется проверка результата принятого решения??

a. рвение людей к хаосу;

b. нежелание коллектива работать;

c. слабость формальной организации;

d. необходимость защиты от формальной организации.

Какого человека следует выбирать в качестве нового сотрудника почти всегда?

a. человека, который симпатичен руководителю своими личностными свойствами;

b. человека, имеющего лучшую квалификацию для выполнения фактической работы на занимаемой должности Какова причина, по которой требуется проверка результата принятого решения?;

c. кандидата, который представляется более подходящим для продвижения по службе;

d. кандидата, который имеет огромные потенциальные способности.

Чем небезопасно чрезмерное число подчиненных?

a. потерей маневренности коллектива;

b. разрастанием бюрократического аппарата;

c. дублированием усилий;

d. все перечисленное.

180. Развитию принципов научного управления в США
содействовало:

a. трудолюбие свободных людей Какова причина, по которой требуется проверка результата принятого решения?;

b. поддержка Великобритании;

c. формирование больших отраслей индустрии и компаний;

d. сопротивление Франции.

Какая из перечисленных коммуникационных ролей делает функцию передачи сообщений в организации?

a. «сторож»;

b. «связной»;

c. «лидер мнения»;

d. «космополит».


kakoj-process-ukazannij-nizhe-yavlyaetsya-po-prirode-himicheskim.html
kakoj-put-ekonomicheskogo-razvitiya-preobladaet-na-predpriyatii-esli-tempi-rosta-fondootdachi-previshayut-temi-rosta-fondovooruzhennosti.html
kakoj-religiya-podzakonnaya-dolzhna-obrazovat-duh-v-narode.html